Page 155 - 2014 FAALİYET RAPORU

Karesi bir başka güzel şimdi...

Kanunu çerçevesinde;
a. İşveren ile işçi sendikaları arasında yapılması gereken iş ve işlemleri
mevzuata uygun olarak yürütmek.
b. Toplu Sözleşme için yetkilendirilecek sendikanın tespit edilmesine
ilişkin olarak; Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığınca her yılın Ocak ve
Temmuz aylarında yayımlanacak istatistikleri takip etmek, istatistiklerin
gerçeğe uygunluğunu kontrol etmek, gerçeğe aykırılık durumunda süresi
içerinde itiraz etmek ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurulmasını
sağlamak.
c. Gerektiğinde; toplu iş sözleşmesi yapmak üzere, Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığına yazıyla başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini
istemek.
d. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilen sendika ile
toplu sözleşme görüşmelerinin mevzuata uygun bir şekilde yürütülmesini
sağlayacak tüm prosedürleri Belediyemiz adına takip etmek ve yürütmek.
Toplu iş sözleşmesi sürecinin tüm aşamalarında, Belediyemizin yetkililerini
zamanında ve sağlıklı bir şekilde bilgilendirmek ve toplantılarda hazır
bulunmalarını sağlamak.
e. Toplu görüşmenin sonunda anlaşmaya varılırsa; taraflarca
imzalanan toplu iş sözleşmesinin bir nüshasını Belediyemiz adına teslim
almak ve muhafaza etmek. Uyuşmazlık olması durumunda ise; mevzuatta
işverence yapılması gereken iş ve işlemleri belediyemiz adına takip etmek ve
yürütmek.
f. Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan grevler ile
siyasal amaçlı grev, genel grev, dayanışma grevi, işyeri işgali, işi yavaşlatma,
verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin
müeyyidelerinin uygulanmasını sağlamak.
g. İşyeri güvenliğinin sağlanmasını, makine ve demirbaş eşyalar ile
gereçlerin korunmasını, hammadde ile yarı mamul ve mamul maddelerin
bozulmasının önlenmesini, hayvan ve bitkilerin korunmasını gerçekleştirecek
işçilerin; kanuni grev ve lokavt kapsamı dışında tutulmasını sağlayacak yasal
iş ve işlemleri süresi içerisinde yapmak.
Belediye Meclisi Denetim Komisyonunun dışarıdan Uzman
görevlendirmeyi uygun görmesi ve istemesi durumunda; kurum dışından
görevlendirilecek uzman personellerle ilgili özlük iş ve işlemlerini yürütmek. (
Gerekli görülmesi halinde; bu görev Başkanlık Makamı'nın OLUR'u ile
Belediyenin bir başka birimine verilebilir.)
Müdürlüğün faaliyet konularına ilişkin mevzuatı takip etmek ve
mevzuatın gereklerini süresi içerisinde yerine getirmek. Müdürlük

126