Page 5 - 2020 - 2021 Kamu İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı

Mevcut insan kaynakları yönetim
sürecinde, mesleki yeterliliğe önem makul güvence
Mevcut durum
Mesleki yeterliliğe
verilmektedir. Boşalan kadrolar ile
KOS 3.3 önem verilmeli ve her ihtiyaç duyulan pozisyonlara; mesleki KOS 3.3.1 sağlamaktadır, yeni
eğitim formasyonuna ve yeterlilik
bir düzenleme veya
görev için en uygun
personel seçilmelidir.
kriterlerine sahip, ilgili birim mevcut
durumdaki kişilerden uygulamaya gerek
bulunmamaktadır.
değerlendirilmektedir.
"Personel istihdamı konusunda
birimlerin ihtiyaçları çerçevesinde Devlet memurları için Mahalli İdareler Personelinin İnsan
Personelin işe alınması hareket edilmekte olup mesleğe KOS 3.4.1 Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Kaynakları ve Tüm Birimler Sürekli
ile görevinde ilerleme uygun personel istihdamı sağlanmaya Dair Yönetmelikteki usul ve esaslara uygun olarak Eğitim KOS 3.4.1, KOS 3.4.2
KOS 3.4 liyakat ilkesine uyulmalı mevzuat çerçevesinde istihdam çalışmalar yürütülecektir. Müdürlüğü İle makul güvence
no’lu eylemlerin
ve yükselmesinde
çalışılmaktadır. Ayrıca yürürlükteki
gerçekleştirilmesi
ve bireysel performansı edilen personel Mahalli İdareler
göz önünde Personeli için Görevde Yükselme ve İnsan sağlanacaktır.
bulundurulmalıdır. Unvan Değişikliği Yönetmeliği KOS 3.4.2 Personelin bireysel performansını ölçmeye yönelik Kaynakları ve Tüm Birimler Personel Değerlendirme Aralık 2020
Eğitim
çalışmalar yapılacaktır.
Aralık 2021
Raporu
kapsamında yapılan sınavlara göre Müdürlüğü
terfi uygulamasına geçilebilmektedir.
Her görev için gerekli
eğitim ihtiyacı İnsan KOS 3.5.1 no’lu eylemin
belirlenmeli, bu ihtiyacı
KOS 3.5 giderecek eğitim İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü KOS 3.5.1 Eğitim talep formu oluşturulacak. Gelen talepler Kaynakları ve Tüm Birimler Eğitim Talep Formu Ocak 2020 İle makul güvence
gerçekleştirilmesi
tarafından müdürlüklerin taleplerine
Eğitim
doğrultusunda yıllık Ocak eğitim planı hazırlanacaktır.
faaliyetleri her yıl
Ocak 2021
Yıllık Eğitim Planı
göre eğitim planı yapılmaktadır.
planlanarak yürütülmeli
ve gerektiğinde Müdürlüğü sağlanacaktır.
güncellenmelidir.
Personelin yeterliliği ve 6111 Sayılı Kanun ile sicil raporu
performansı bağlı değerlendirme sistemi kaldırılmış olup İnsan KOS 3.6.1 no’lu eylemin
personel performansını
olduğu yöneticisi
KOS 3.6 bir kez değerlendirilmeli mevzuat yürürlüğe konulmamıştır. KOS 3.6.1 değerlendirilmesine yönelik bir kurumsal düzenleme Kaynakları ve Tüm Birimler Yıllık Personel Aralık 2020 İle makul güvence
Çalışanların yeterlilik ve performanslarının

tarafından en az yılda
değerlendirmeye yönelik yeni bir
gerçekleştirilmesi
Aralık 2021
Eğitim
yapılacaktır.
Değerlendirme Raporu
ve değerlendirme
personel arasında yüz yüze iletişim
sonuçları personel ile Değerlendirmeler, yönetici ile Müdürlüğü sağlanacaktır.
görüşülmelidir. yöntemi ile yapılmaktadır.
Performans
değerlendirmesine göre
performansı yetersiz Kurum genelinde tüm personelin senede
bulunan personelin 6111 Sayılı Kanun ile sicil raporu en az bir kez çalışma performansının değerlendirilip İnsan KOS 3.7.1 no’lu eylemin
İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü’ne
performansını
KOS 3.7 geliştirmeye yönelik değerlendirme sistemi kaldırılmış olup KOS 3.7.1 raporlanmasını sağlayacak bir sistem oluşturulacaktır. Kaynakları ve Tüm Birimler Aralık 2020 İle makul güvence
gerçekleştirilmesi
personel performansını
Eğitim
önlemler alınmalı,
Değerlendirme sonuçlarına göre mevzuata uygun
Aralık 2021
değerlendirmeye yönelik yeni bir
yüksek performans
gösteren personel için mevzuat yürürlüğe konulmamıştır. şekilde ödüllendirme mekanizmaları çalıştırılacak ve Müdürlüğü sağlanacaktır.
kurum için eğitim planları oluşturulurken bu
ödüllendirme değerlendirme sonuçları göz önünde bulundurulacaktır.
mekanizmaları
geliştirilmelidir.
Personel istihdamı,
yer değiştirme, üst
görevlere atanma,
eğitim, performans Mevcut durum
değerlendirmesi, İnsan kaynakları yönetimine ilişkin makul güvence
KOS 3.8 özlük hakları gibi kamu mevzuatında yeterli prosedür KOS 3.8.1 sağlamaktadır, yeni
insan kaynakları
bir düzenleme veya
bulunmaktadır. Buna göre uygulama
yönetimine ilişkin
önemli hususlar yapılmaktadır. uygulamaya gerek
bulunmamaktadır.
yazılı olarak
belirlenmiş olmalı
ve personele
duyurulmalıdır.