Page 261 - 2015 FAALİYET RAPORU

KARESİ BELEDİYESİ 2015 YILI İDARE FAALİYET RAPORU

sözleşmenin feshi, istifa konularına ilişkin iş ve işlemleri mevzuata uygun bir şekilde
yürütmek.

Kamu kurum ve kuruluşlarındaki memurlar arasından, belediyemizde birim
müdürü ve üst yönetici kadrolarına yapılacak geçici görevlendirmelere ilişkin
yazışmaları ve tüm resmi işlemleri Belediye Kanununun 49. Maddesi ve Devlet
Memurları Kanununun ilgili hükümlerine göre yürütmek. Bu personellerin
görevlendirildikleri süre zarfındaki özlük işleri, mali hakları ile diğer sosyal hakları,
sosyal güvenlik işlemleri, izinleri ve ayrılışlarına ilişkin iş ve işlemleri mevzuata uygun
bir şekilde yürütmek.

Belediye Başkanının özlük hakları ile ilgili her türlü iş ve işlemleri; 5393 sayılı
Belediye Kanununu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili mevzuata
uygun bir şekilde yürütmek.

Belediye meclis üyeleri arasından görevlendirilen Belediye Başkan
Yardımcılarının özlük hakları ile ilgili olarak; özlük dosyası tanzim etme, işe başlama,
taleplerine göre bir sosyal güvenlik kurumuyla ilişkilendirme, aylık ödenek, izin,
hastalık, rapor, geçici iş göremezlik hali, mal bildirimi, istifa konularına ilişkin iş ve
işlemleri mevzuata uygun bir şekilde yürütmek.

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre; Belediyemizde staj yapma talepleri
olan öğrencilerin taleplerini almak ve mesleki eğitim durumlarına göre gruplandırarak
süresi içerisinde Başkanlık makamına sunmak. Staj yapmaları uygun görülen
öğrencilerle ilgili her türlü iş ve işlemleri ilgili mevzuata uygun bir şekilde yürütmek.

Belediye Kanununun ilgili maddeleri uyarınca; tüzel kişiliği kaldırılarak
Belediyemize katılan belediyelerin kadrolarının ve personelinin; devralma, uygun
kadro ve unvan, atama ve mali haklarına ilişkin iş ve işlemlerini mevzuat
çerçevesinde yapmak.

İş kanununun; Özürlü, Eski Hükümlü, Terör Mağduru ve benzeri durumdaki
kişileri çalıştırma zorunluluğunu içeren maddeleri çerçevesinde; mevzuatın belirlediği
miktar yada oranlardaki özürlü, eski hükümlü, terör mağduru ve benzeri durumdaki
işçiyi; mesleklerine uygun işlerde, sağlık kurulu raporuna göre beden ve ruhi
durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla ilgili her türlü iş ve işlemi ilgili mevzuata
uygun olarak başlatmak, takip etmek, yapmak ve sonuçlandırmak.

Belediye birimlerinde görevli memur ve işçi personelin Disiplin işleriyle ilgili
olarak;

a. Disiplin dosyalarını tanzim etmek,

b. Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerine ilişkin bilgi ve tespitleri toparlamak,

c. Disiplinsizliği görülen personele mevzuatta öngörülen cezaların verilmesi için ilgili

dosya ve evrakları disiplin kurullarına sunmak,