Page 52 - 2020-2024 Karesi Belediyesi Stratejik Planı

2020 - 2024
 Planı

Kurum kültürü, bir kurumdaki insanların davranışlarını şekillendiren normlar, davranışlar, değerler,
inançlar ve alışkanlıklar sistemidir. Çalışanların bir arada yaşamalarının bir sonucu olarak kurum
kültürü oluşur. Başka bir deyişle çalışanlar kurumsal ortamda kendilerine özgü değerler ve
normlardan oluşan bir kültür oluşturur geliştirir veya değiştirirler. Kurumun benimsediği bu kültürün
etkisiyle hareket ve davranışlar sergilenir ve aynı kültür kavramında olduğu gibi kurumsal kültürde
de bu sistem örgütün yeni mensuplarına aktarılır. Kendilerini çalıştıkları kurumun kültürüyle
bütünleştiren, hedef ve amaçlarını iyi kavrayıp, kendisine verilen görev ve işleri bu çerçevede
yürüten çalışanlar, mensup oldukları kurumun başarısına olumlu katkılar sağlamaktadır.

Kurum kültürünün belirlenmesine yönelik yapılan analize 210 kişi katılmıştır. Katılımcıların tümü
Karesi Belediyesi bünyesinde çalışan personeldir. Kurum Kültürünün ölçülmesinde
Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yayınlanmış Stratejik Planlama Rehberi
baz alınmıştır. Bu kapsamda kültür; katılım, işbirliği, bilginin yayılımı, öğrenme, kurum içi iletişim,
paydaşlarla ilişkiler, değişime açıklık, stratejik yönetim ve ödül ve ceza sistemi olmak üzere 9 temel
boyutta her boyuta ilişkin değişkenlere verilen puanların ortalamasının alınması yolu ile
ölçülmüştür. Puanlamada beşli likert ölçek ifadelere karşı tutumun ölçülmesi şeklinde kullanılmıştır.

Bu kapsamda kuruma ait kültür boyutları incelendiğinde tüm boyutların ortalamanın üzerinde
olduğu saptanmıştır.

Tablo: Karesi Belediyesi Kurum Kültürü Boyutlara Göre Puan Dağılımı

Şekil 2 - Karesi Belediyesi Personelinin Kurum Kültür Algısı

50