Page 768 - 2015 FAALİYET RAPORU

KARESİ BELEDİYESİ 2015 YILI İDARE FAALİYET RAPORU

IV- KURUMSAL KABİLİYET VE KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ

A- ÜSTÜNLÜKLER
KURUM KÜLTÜRÜ VE İŞ YAPMA YÖNTEMLERİ

G-1. Belediye Başkanı'nın liderliğine, organizasyon becerisine ve çağdaş yönetim anlayışına duyulan güven
G-2. Personel arasında güçlü kişisel ilişkilerin olması
G-3. Personelin yöneticilerine karşı kendisini ifade edebilme rahatlığı ve samimiyeti
G-4. Kritik birimlerde takım çalışmasına ve proje yönetimine yatkın personel
G-5. Personelin Başkan, Başkan Yardımcıları ve bağlı olduğu birim yöneticileri ile ortak vizyona sahip olması
G-6. Görevlendirmelerde nitelik ve iş yükünün dikkate alınması
G-7. Kurucu belediye olduğu için personelin iş yapma heyecanına sahip olması ve kendisini işine adaması
G-8. Karar alma süreçlerine katılımcılığın desteklenmesi
G-9. Sıfırdan kurulan yeni bir oluşum içinde olmamız
G-10. Kurum içinde ve vatandaşlara karşı tüm ilişkilerde dürüstlüğün ve şeffaflığın olması
G-11. Çözüm üreten ve sonuç odaklı hizmet belediyeciliği yaklaşımına sahip olmamız
G-12. Yöneticilerin liyakat, bilgi, beceri ve tecrübeye önem vermesi

İNSANGÜCÜ

G-13. İnisiyatif kullanan ve gereğinde risk alabilen bir yönetim ekibinin olması
G-14. Genç ve gelişime açık personele sahip olmamız
G-15. Kritik noktalarda bilgisine güvendiğimiz deneyimli personelin varlığı
G-16. Yenilikçi düşünen lider kadroya sahip olmamız
G-17. Kilit pozisyonlarda geleceğin yönetici adaylarının yetişmekte olması
G-18. Vatandaşla yüz yüze iletişimde görev yapan güler yüzlü ve iyi niyetli personele sahip olmamız
G-19. İşe alma süreçlerinde faydalandığımız geniş bir insan kaynağı aday veri tabanına sahip olmamız

TEKNOLOJİ

G-20. Personelin temel bilgisayar bilgisine sahip olması
G-21. Donanım eksiklikleri ile ilgili gerekli yatırımları yapacak kaynaklara sahip olmamız
G-22. Yöneticilerin ileri teknolojileri kullanma yatkınlığına sahip olması

FİZİKSEL KAPASİTE

G-23. Mevcut hizmet binasının erişiminin kolay ve yerinin biliniyor olması
G-24. Bina içerisinde yemekhanenin olması
G-25. Personelin ayrı kullandığı servis merdivenlerinin ve asansörün olması sayesinde bina içinde hızlı hareket
edebilme
G-26. Görsel kitle tanıtım araçlarına sahip olmamız
G-27. Belediye’nin eski yerinde olması

MALİ YAPI

G-28. Öz kaynakların faaliyetlerin yürütülmesi için yeterli olması
G-29. Kurucu belediye olarak borçsuz başlamak
G-30. Fon ve hibe kaynaklarına başvuru süreçlerine hâkim personelin olması
G-31. Her birimin kendi bütçesini hazırlayabilmesi